Gibt es künftig für mich weniger Beförderungs- oder Karrieremöglichkeiten?

Gibt es jetzt für mich ein „Dienstposten-Hopping“ – werden die Wege weiter?

Nimmt die Motivation der Polizistinnen und Polizisten ab?

Wird es uns nicht mehr gelingen, qualifizierten Nachwuchs zu finden?

Ist das Konzept mit den Anforderungen an Beruf und Familie in Einklang zu bringen?

Wird die Lebensarbeitsleistung gar nicht mehr gewürdigt?

Wonach wurde bisher ausgewählt?

Ist in der Allgemeinen Verwaltung alles besser?

Gibt es künftig für mich weniger Beförderungs- oder Karrieremöglichkeiten?

Es gibt nicht eine Beförderungsmöglichkeit weniger. Die Karrierechancen nehmen sogar zu, weil Leistung belohnt wird, das Konzept sie transparenter macht und die persönliche oder dienstliche Personalentwicklung vereinfacht wird.

Gibt es jetzt für mich ein „Dienstposten-Hopping“ – werden die Wege weiter?

Wer mehr Verantwortung tragen will, kann sich auf entsprechende Dienstposten bewerben. Dazu bekommt jede(r) in jeder Behörde annähernd gleiche Chancen – gerade auch in der Fläche! Und durch die in Teilen flexiblen Vergabemöglichkeiten können auch besondere Belange berücksichtigt werden.

Nimmt die Motivation der Polizistinnen und Polizisten ab?

Nein, denn jetzt wird Leistung anerkannt und es ist auch plausibel, wie und wo. Das ist Transparenz und ehrlicher Umgang. Das schafft Verständnis, weil sich Leistung durchsetzt und ich das anerkenne. Und das schafft Motivation.

Wird es uns nicht mehr gelingen, qualifizierten Nachwuchs zu finden?

Nein! Gerade der qualifizierte Nachwuchs sucht Leistungsanreize im gehobenen Dienst. Die jungen Polizistinnen und Polizisten werden dafür künftig frühzeitig erkennen, dass in der Polizei eine Kultur gefördert wird, in der sich Leistung, Qualifikation und Verantwortung lohnen.

Ist das Konzept mit den Anforderungen an Beruf und Familie in Einklang zu bringen?

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat einen besonderen Stellenwert in der Polizei. Gerade mit diesem Konzept der flexiblen Bewertungsmöglichkeiten sorgen wir dafür, dass Karriere und räumliche Nähe der Entwicklungschancen noch etwas besser zusammenfinden. Das unterstützt besonders Mütter und Väter dabei, ihre Karriere zeitnah fortzusetzen.

Wird die Lebensarbeitsleistung gar nicht mehr gewürdigt?

Berufserfahrung und ein fundierter Erfahrungshintergrund sind gerade in der Polizei wertvoll und leistungsmitbestimmend. Wir gehen davon aus, dass sich dies in den Auswahlverfahren abbilden wird. Viele Jahre rechtfertigen allein aber keine Beförderung.

Wonach wurde bisher ausgewählt?

Bisher standen weit überwiegend personenbezogene Kriterien (Alter/ Lehrgang) im Vordergrund. Jetzt werden auch die Erfordernisse der Aufgabenwahrnehmung und der Organisation sowie Verantwortungsübernahme und Leistungsbereitschaft stärker berücksichtigt. Und es wird in der Verteilung gerechter.

Ist in der Allgemeinen Verwaltung alles besser?

Nein! Dort gibt es in der Regel in jeder Stufe der Karriere festgeschriebene Dienstposten mit vorgeschaltetem Auswahlverfahren.