Das Verwaltungsgericht Münster hat durch Urteil vom 1. Juli 2010 festgestellt, dass ein Polizist durch das Aufrüsten vor Schichtbeginn, das heißt unter anderem durch das Anlegen der Uniform, und das entsprechende Abrüsten nach Schichtende Arbeitszeit erbringt.

Spätestens seit Vorlage des Abschlussberichts zum Dienstpostenkonzept A 11 wird dieser in unserer Organisation, teilweise über die Medien, intensiv diskutiert! Die DPolG Niedersachsen hat ein großes Interesse daran, diese Diskussionen auf fachliche und sachliche Fundamente zu stellen und den Kolleginnen und Kollegen auch Fragen zu beantworten, um Unsicherheiten und Mißverständnisse zu beseitigen!

Daher haben wir jetzt im Forum unserer Webseite einen Diskussionspfad eröffnet! Wir freuen uns auf eine große Resonanz!

Abwertung polizeilicher Arbeit oder Chance für bessere Perspektiven? Innenminister Schünemann stellt sich den Fragen der DPolG Niedersachsen

Kein Thema wird so heftig diskutiert wie die Erstellung eines Dienstpostenkonzeptes A11. Da werden Ängste geäußert, dass die Beförderungsperspektiven sich verschlechtern, ein „Dienstposten-Hopping“ wird befürchtet und letztlich gar das Ende der Zweigeteilten Laufbahn heraufbeschworen. Diese Ängste, aber vor allem die Chancen, die sich aus diesem Konzept ergeben, diskutierte der Landesvorsitzende Thomas Kliewer mit Innenminister Uwe Schünemann.

Thomas Kliewer: Herr Schünemann, vielen Dank, dass sie den Lesern des Polizeispiegels die Möglichkeit geben, direkt zu erfahren, wie Sie zu dem Thema stehen. Welche Veränderungen möchten Sie mit dem Dienstposten-Konzept erreichen?

Gemeinsame Info von BdK und DPolG

Abschlussbericht liegt vor:

Dienstpostenkonzept eröffnet endlich realistische Perspektiven für die niedersächsische Polizei

Während die GdP an ihrer realitätsfernen Verweigerungshaltung festhält, arbeiten der Bund Deutscher Kriminalbeamter und die Deutsche Polizeigewerkschaft gemeinsam weiter an gerechten Lösungen!

Denn nunmehr steht fest:

Gibt es künftig für mich weniger Beförderungs- oder Karrieremöglichkeiten?

Gibt es jetzt für mich ein „Dienstposten-Hopping“ – werden die Wege weiter?

Nimmt die Motivation der Polizistinnen und Polizisten ab?

Wird es uns nicht mehr gelingen, qualifizierten Nachwuchs zu finden?

Ist das Konzept mit den Anforderungen an Beruf und Familie in Einklang zu bringen?

Wird die Lebensarbeitsleistung gar nicht mehr gewürdigt?

Wonach wurde bisher ausgewählt?

Ist in der Allgemeinen Verwaltung alles besser?

Nun liegt er also vor, der erwartete, von einigen gar befürchtete Abschlussbericht der Landesarbeitsgruppe Dienstpostenkonzept A11.

Ich halte es da mit der Zahnpastawerbung: „Mutti, Mutti, er hat überhaupt nicht gebohrt!“